福建朝日環保公司：紅色引擎驅動企業發展

       福建朝日環保公司2006年8月成立黨支部，2013年9月升格為黨委。公司先后獲得“全國安康杯競賽優勝單位”“全國工人先鋒號”“福建省模范職工之家”“福州市創先爭優基層黨組織”“福州市兩新組織黨建工作品牌單位”等榮譽。

　　紅色引擎主導企業文化建設

　　朝日環保公司黨委確立了以黨的思想作為企業思想引領的方針，持續打造“紅色引擎”，引領企業文化。經歷十多年的探索實踐，公司“紅色文化”已根植每一個職工心底，成為推動企業高速向前發展的巨大推動力。

　　走進福建朝日環保，占地約400平方米的黨群活動中心、設計精美的黨建宣傳欄、黨建宣傳標語映入眼簾，廠區內佩戴黨徽的紅色身影處處可見，不少員工還隨身攜帶著企業摘錄印制的黨的十九大精神“口袋書”。

　　“我一有空就翻閱這本小冊子，從中汲取精神力量！”采購部工程師楊靜說，“共同富裕、生態文明、創新驅動，這些關鍵詞都和職工生活息息相關?！?nbsp;

　　“以儒家思想為元素，以共產黨的核心價值觀為動力?！背窄h保確立了獨特的企業文化。公司黨委書記、董事長翁希明認為，黨的組織體系、宣傳思想工作、作風建設對企業管理思想、文化建設、核心價值觀培育以及對黨員、干部和員工的教育管理都有引領作用，要發揮好黨組織的政治核心、政治引領作用，發揮好黨員的先鋒模范帶頭作用，把黨的先進思想和運行機制融入到企業價值觀塑造和企業管理中去。

　　紅色基因匯聚文化力量

　　朝日環保從誕生之初就自帶紅色基因。公司黨委書記、董事長翁希明出身于革命家庭，父親是閩東游擊隊員。翁希明認為，從科研到實業，艱難險阻萬千重，唯有具備共產黨人吃苦在前、享樂在后的革命精神，才能成就一番事業。因此，公司確立了以黨的思想作為企業思想引領的方針，以共產黨人的理想信念樹立標桿，引領構筑企業靈魂，提升企業凝聚力。

　　“公司把黨組織對共產黨員的要求，體現到現代企業對干部和員工的要求中?！蔽滔Ｃ靼腰h建的“紅色引擎”裝在公司生產管理的每個環節上，讓紅色基因根植于心。

　　公司黨委通過組織參觀革命老區、慰問閩清革命五老、紅色之旅、瞻仰偉人故居等系列活動，深入開展扶貧濟困、賑災助學等公益事業，開展黨員志愿活動、無償獻血、環保宣傳等行動，引導黨員在活動中自覺錘煉黨性意識，發揮先鋒模范作用。每年七一，公司黨委組織全體黨員重溫入黨誓詞，回顧黨的建黨歷程，進一步增強公司黨員的黨性修養。

　　在朝日環保，每周三晚間的“國學講堂”長期堅持。公司黨委堅持從中華優秀傳統文化中汲取治黨管黨的智慧，不斷提高黨建科學化水平，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。從“自強不息”的奮斗精神到“精忠報國”的愛國情懷，從“革故鼎新”的創新思想到“國而忘家、公而忘私”的價值理念等，將博大精深、充滿無限智慧的國學融入到企業文化之中，引領帶動每一位員工爭做愛國愛家、誠實守信、心懷仁德的優秀楷模。

　　紅色法寶成就科技創新

　　堅持黨建引領，是朝日環保成功崛起的紅色法寶。公司黨委將黨建工作融入企業生產、技術創新、人才培養等各個環節，為企業發展提供有力支撐。

　　為打造企業生產經營頂梁柱，黨委建立了“雙向培養”制度，即“把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員”，重點培養技術標兵和管理骨干，公司黨員人數已占公司總人數1/3，高層管理占比13%，中層管理占比23%，生產技術骨干占比30%，優秀員工中占比30%，增強了黨委在企業生產經營管理中的話語權和號召力。公司黨委開展了黨員先鋒崗、黨員示范崗創建活動，積極搭建平臺發揮作用，在每一個關鍵崗位上都有共產黨員的身影。

　　技術上的實力更能說明“火車頭”的示范力量。公司成立了以黨員技術骨干為核心的技術研發團隊，對三元催化劑進行深入的基礎研究。2016年底，國家發布“國六標準”，在排放顆粒限值、HC、CO、NO等指標上全面加嚴，擬分為6a和6b兩個階段實施，最終實現6b標準的統一實施。而在國六標準發布之前，朝日環保自主研發的汽車尾氣凈化器已達到6b標準，在國際上也處于領先水平。公司先后獲得“福建省科學技術獎一等獎”“中國石油和化學工業協會技術發明獎一等獎”“福建省優秀新產品二等獎”等10個獎項；擁有發明專利2項，實用新型專利10項，其“微孔陣列通孔控制系統”專利在第二十屆全國發明展覽會上獲銀獎。

　　朝日環保堅定黨的領導，矢志汽車尾氣治理研發，為大氣污染防治貢獻“中國方案”，為打贏“藍天保衛戰”提供技術支撐，在全球汽車尾氣凈化領域打響中國品牌。

　　紅色力量引領筑夢未來

　　朝日環保以其共同的價值觀造就了一批朝日人，形成了一個同舟共濟的大家庭。公司每名黨員都自覺將個人夢想和自我價值體現與企業發展、國家環保事業緊密聯系在一起，實現“個人夢”“企業夢”與“中國夢”的有機融合。

　　“決定未來企業競爭勝負的核心因素是企業文化，決定朝日百年夢的關鍵也是企業文化，而我們的企業文化就是紅色文化”公司黨委提出的理念是企業文化的靈魂。公司黨委在企業管理中牢牢抓住黨建工作實現“上下同欲”的信念，帶領工會共同加強職工培訓、維護職工權益，解決農民工員工子女入學問題、積極改建員工宿舍、鼓勵員工帶薪學習。

　　2013年，公司設立終身員工獎，確保了優秀員工退休后能與在職員工享受相同的福利待遇。公司黨委還積極開展職工合理化建議征集、職工技能比賽、參與“6.18”職工發明競賽等活動，鼓勵各類生產工藝改進創新，通過崗位競聘、職稱評定獎勵等舉措，為員工晉升成才提供支持。

　　2015年，公司因內部原因突然陷入財政危機，瀕臨險境。短短7天時間，公司黨委、工會成員發揮示范作用，帶領員工自發籌款，籌措了2300萬元，幫公司渡過了危機。在黨建引領下，員工把自己當成主人，把企業工作當成自己的事業。
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